女职工50岁合同未到期被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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当女性员工年龄达到50周岁且合同尚处于有效期内时，若遭遇解雇以致此举超出了法律允许的范畴，那么该用人单位将会被要求对劳动者支付赔偿金。
一般而言，这项赔偿金的数额将是所规定的经济补偿额度的两倍之多。
而关于经济补偿的具体计算方式，则需依据劳动者在该用人单位中所担任职务的时间来决定。
具体算法为：
每完成一完整年度的工作，就会得到一个月的工资作为补偿；
对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，同样会按照一年的标准进行计算；
至于工作年限尚不满六个月的情况，则会给予劳动者半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女职工50岁合同未到期被辞退怎么赔偿
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