孕期开除赔偿怎么算
- 律师解析
-
在孕妇怀孕期间，雇主单方面解除与员工的劳资关系即是违反法定规定的行为。
在此情况下，员工依法享有要求恢复原劳动关系或向雇主索取经济补偿的权利。
而经济补偿的具体金额则通常根据员工的工作年限进行计算，即每满一年的工作时间便可获得两个月的工资作为赔偿。
举例来说，如果某位员工已经为公司服务了三年，那么他/她有望获得六个月工资的经济补偿。
另外，对于孕妇在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间所应享有的工资及福利待遇，雇主亦需予以全额赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
孕期开除员工赔偿标准怎么算的孕期裁员违法，雇主应按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
-
孕期开除赔偿怎么算赔偿金额孕期被解聘属非法裁员，雇主需担责并付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同时上一年度12个月平均工资。
-
孕期开除员工赔偿标准怎么算孕妇遭解雇属非法解除劳动合同，用人单位要付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
-
开除孕妇赔偿金怎么算？用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
劳动关系
-
员工孕期被开除怎么赔偿员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年;低于六个月的，支付半个月的工资给员工。
劳动合同
-
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的孕妇被辞退后的补偿标准：非法解除应支付经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月也支付一个月，不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算：公司应支付产假薪酬，包括生育津贴或工资，按上年度员工月平均工资标准发放。
工资福利
问题没解答? 125652人选择咨询律师
孕期开除赔偿怎么算
一键咨询
开除孕妇赔偿金怎么算？
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷孕期开除赔偿怎么算
孕妇怀孕期间，雇主单方解除劳动关系违法。员工有权要求恢复关系或索取经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年获两个月工资赔偿。如工作三年，可得六个月工资补偿。孕妇孕、产、哺乳期工资及福利待遇，雇主也应全额赔偿。
1w浏览2024-10-28
孕期被开除要怎么赔偿
9.2w浏览2023-09-19
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
孕妇被辞退后的补偿标准：非法解除应支付经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月也支付一个月，不足六个月则支付半个月。
孕期、产期、哺乳期工资计算：公司应支付产假薪酬，包括生育津贴或工资，按上年度员工月平均工资标准发放。
10w+浏览
劳动纠纷孕期开除赔偿怎么算赔偿金额
孕期被解聘属非法裁员，雇主需担责并付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同时上一年度12个月平均工资。
1w浏览2024-10-15
孕期被开除要怎么赔偿
10w+浏览2024-02-25
员工孕期被开除怎么赔偿
员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年;低于六个月的，支付半个月的工资给员工。
10w+浏览
劳动纠纷孕期开除员工赔偿标准怎么算
孕妇遭解雇属非法解除劳动合同，用人单位要付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-06
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
10w+浏览2024-08-02
怀孕期开除员工怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕期开除员工怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷孕期开除员工的赔偿金额怎么算
怀孕期间解雇劳动者严重违法。劳动者有权要求延续劳动合同，或要求赔偿。赔偿金按工作年限，每满一年支付两个月工资。如员工工作五年，月工资8000元，赔偿金约80000元。
1w浏览2024-10-26
北京孕期被开除如何赔偿
10w+浏览2024-09-20
怀孕期开除员工如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕期开除员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷孕期开除员工赔偿标准怎么算的
孕期裁员违法，雇主应按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
1w浏览2024-10-21
怀孕期开除职工怎么赔偿
10w+浏览2024-03-03
