律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同想走就走吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-18
5.6k浏览
徐悦佳律师
徐悦佳律师在线
甘肃诺典律师事务所/主办律师
5.0分服务:225人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在未签署正式的劳动合同时,并不意味着您能够自由地离职。
尽管我们没有书面形式的合同,但实际上已经建立了劳动关系
若是您贸然离职,给公司带来了实际损失,那么您很有可能会面临承担相应赔偿责任的风险。
然而,若公司未能与您签订完整的劳动合同,这无疑是违反法律规定的行为。
作为劳动者,您有权选择结束这段劳动关系,并且向公司索要经济上的补偿。
为了妥善处理此事,我们建议您提前通知公司,并妥善保存好与工作相关的所有证据材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江181****9758用户3分钟前已获取解答
沭阳188****2739用户1分钟前已获取解答
连云港181****2837用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125381人选择咨询律师
3014位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同想走就走吗
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****2475用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5382用户2分钟前提交了咨询
    167****7323用户3分钟前提交了咨询
    152****3116用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****0160用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****5761用户3分钟前提交了咨询
    168****0608用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4517用户1分钟前提交了咨询
  • 174****0342用户1分钟前提交了咨询
    171****7321用户2分钟前提交了咨询
    166****7026用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****6773用户3分钟前提交了咨询
    137****7051用户4分钟前提交了咨询
    174****0748用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****5270用户4分钟前提交了咨询
    177****7403用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****5024用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****8415用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****7071用户1分钟前提交了咨询
    152****6344用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0872用户3分钟前提交了咨询
    155****7141用户2分钟前提交了咨询
    142****5382用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****0121用户4分钟前提交了咨询
    156****0082用户4分钟前提交了咨询
    154****6814用户4分钟前提交了咨询
    131****4078用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****6114用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****3800用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****2601用户3分钟前提交了咨询
    177****1876用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****0088用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****4271用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****2814用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****0735用户2分钟前提交了咨询
    167****2625用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****4836用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****1386用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****4250用户2分钟前提交了咨询
    162****0586用户1分钟前提交了咨询
    131****6324用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****8858用户1分钟前提交了咨询
    134****7443用户1分钟前提交了咨询
    150****4727用户1分钟前提交了咨询
    166****1453用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****8012用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****5003用户4分钟前提交了咨询
    133****0668用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****0672用户2分钟前提交了咨询
    164****5404用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
镇江135****3479用户1分钟前已获取解答
盐城180****6156用户3分钟前已获取解答
宿迁181****2406用户1分钟前已获取解答
不签劳动合同想走就走吗?
结合我国法律中的规定,单位不签订劳动合同其实是违法行为,在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害,此时劳动者就可以及时辞职走人,所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下,劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知,转正之后则需要提前30日进行通知。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同想走就走吗
未签劳动合同不代表能随意离职,擅自离职致公司损失可能要担责。但公司不签合同违法,劳动者可结束劳动关系并索要经济补偿。建议提前通知公司,保存工作证据。劳动关系虽无书面合同,但实际已建立。
1w浏览2024-10-28
不签劳动合同想走就走
10w+浏览2024-11-07
没签劳动合同辞职就可以走吗?
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者是可以随时离职,但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,因此不签订劳动合同对于用人单位来说是存在一定劳动隐患的,今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同想走就走吗
1w浏览2025-05-01
不签劳动合同想走就走吗?
10w+浏览2024-03-02
劳动者没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走给工资,只要劳动者付出劳动的,此时应当按照劳动者实际工作时间发放劳动工资报酬。同时单位没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位方面存在过错,劳动者可以要求支付双倍工资。
10w+浏览
诉讼仲裁
没有签劳动合同想走就走吗
在尚未签署劳动合同时,并不代表您可以随时随意离开工作岗位。尽管没有进行书面签约,但劳动者和用人单位之间仍然存在着实际的雇佣关系。若您有辞职的意愿,我们强烈建议您尽早向用人单位提出申请。通常情况下,提前30个自然日以书面的方式通知用人单位这一行为是最为适宜的。如此一来,我们便能够有效地避免可能出现的无谓纷争。
1w浏览2024-09-20
没签合同想辞职可以说走就走么
10w+浏览2024-08-05
没有签劳动合同想辞职不让走怎么办
没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的,员工可以直接离职,即使签了劳动合同,员工也有提前离职的权利,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时离职的。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同想走就能走吗
在未订立书面劳动合同时,在普通情况下,员工享有随时离岗终止雇佣关系的权利,然而建议予以事先通知用人单位。员工有资格向用人单位提出索要未签订劳动合同时期的双倍工资之差额的补偿。然而,若用人单位已经依照既定约定支付了相应的薪资待遇等,并且由于员工离职而给用人单位带来了财产损失,此时员工可能会需承担部分经济赔偿之责。
1w浏览2024-09-20
没签劳动合同辞职说走就走有工资不
10w+浏览2023-09-05
没有签劳动合同想辞职可以随时走人吗?
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同可以想走就走吗
在大多数情况下,未签署正式的劳动合同时不能被视为员工拥有随意离开公司的权力。尽管缺乏书面协议,但实际的雇佣关系已经存在。若员工选择立即终止与用人单位的合作,这可能会对其造成经济上的损失,甚至导致法律纠纷的产生。因此,我们强烈建议您在决定离开之前,先向用人单位发出正式的辞职通知,以便他们有足够的时间来进行必要的工作交接和人员调配。
1w浏览2024-10-16
没签劳动合同辞职说走就走,有工资吗
10w+浏览2023-09-12
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****7155用户3分钟前已提交咨询
宿迁177****5075用户2分钟前已获取解答
沭阳181****9750用户2分钟前已提交咨询
南京180****9424用户4分钟前已获取解答
扬州188****9230用户3分钟前已提交咨询
苏州180****2920用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换