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合同期满不续签补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2025-03-18
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徐悦佳律师
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律师解析
在劳动合本完结时,如若用人单位不愿再予延期合约,便须依据员工完成的服务期给予相应的经济赔偿金
通常来说,雇主需按照员工履历年份为单位,每年给予相当于一个月的正常工资作为补偿。
如有员工已为公司工作满6个月但不足1年的时间段,则应当视同为完整的1年进行计算;
若尚不足6个月,则应向该员工支付半个月的正常工资作为经济赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续签补偿多少
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合同期满不续签有补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
合同期满不续签要补偿吗
合同期满不续签不一定需要补偿。如果用人单位不同意续签的,则需要给劳动者经济补偿;如果劳动者不要求续签的,用人单位则不需要支付经济补偿;如果用人单位降低条件,劳动者不愿续签的,则需要支付一定的经济补偿。
1w浏览2024-10-02
期满未续签合同补偿金
10w+浏览2023-09-05
劳动合同期满不续签支付多少补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签支付多少补偿金相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同期满不续签补偿多少
在劳动合本完结时,如若用人单位不愿再予延期合约,便须依据员工完成的服务期给予相应的经济赔偿金。通常来说,雇主需按照员工履历年份为单位,每年给予相当于一个月的正常工资作为补偿。如有员工已为公司工作满6个月但不足1年的时间段,则应当视同为完整的1年进行计算;若尚不足6个月,则应向该员工支付半个月的正常工资作为经济赔偿。
1w浏览2024-10-28
合同期满不续签补偿金
10w+浏览2024-11-24
劳动合同期满不续签的补偿金是多少
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期满不续签的补偿金是多少相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同期满不续签补偿怎么算
当劳动合同到期后,若为用人单位决定不进行续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定,每满一年,即视为向其提供了一个月标准工资作为经济补偿。对于服务期限超过六个月而不足一年者,将按一年时间进行核算;而对于服务期限低于六个月者,则仅向其支付相当于半个月标准工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
合同期期满不续签有补偿吗
10w+浏览2024-10-12
合同期满不续签需要补偿吗
劳动合同期满不续签是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
合同期满不续签有补偿金吗
在劳动合同届满之际,倘若用人单位无意续签,通常情况下,该劳动者将有权获得一定数额的经济补偿费用。此种举措的主要出发点在于维护劳动者的合法权益,以防止用人单位为一时之便轻易解除劳动关系。然而,若劳动者本人主动提出不再续约,这种情形绝大多数并无资格获取经济补偿。
1w浏览2024-11-08
合同期期满不续签要补偿么
10w+浏览2024-10-23
合同期满不续签需要补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期满不续签需要补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
合同期满不续签需要补偿吗
倘若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时,必须满足特定条件方可为劳动者提供相应的经济补偿。一般而言,当用人单位在保持或提升原有劳动合同约定条件基础上提出续订劳动合同请求,而劳动者表示拒绝续订时,用人单位并不需为此支付经济补偿金;然而,若用人单位以降低原劳动合同约定条件方式提出续订请求,劳动者拒绝同意,亦或是用人单位自身反对续订,则用人单位应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-11-02
期满不续签合同怎样补偿
10w+浏览2023-09-07
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