换岗位不同意辞职经济补偿怎么算的
- 律师解析
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若因对调岗事宜持有异议，从而选择辞职，那么经济补偿金额的计算则主要依赖于您的工作年限以及工资待遇等因素。
总体而言，若雇主擅自调整工作岗位以致员工被迫离职，您只要在该公司工作满了一年，便能获得相当于一个月工资的经济补偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年来计算；
而对于工作时间未达六个月者，则可获得半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指您在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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