如果劳动合同到期了没有续签有赔偿吗
- 律师解析
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若在劳动合约到期以后，业主企业未能同时进行续签，则应向该员工提供经济补偿。
一般来说，这里的经济补偿应根据该员工在该单位工作的年限，每满一年就需支付一个月的工资标准。
若该员工在该单位工作超过六个月但未满一年，则将其视为一年；
而若该员工在该单位工作未满六个月，则将向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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