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工人摔跤了怎么解决问题

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-28
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
当员工不幸遭遇意外滑倒情况时,首先需详细分析造成该事件的源头及具体状况。
若员工是在本职工作期间,由于无法避免的工作因素而发生滑倒,那么这很有可能被认定为工伤
作为雇主,应当立即采取行动,将受伤员工送往医院接受治疗,并且妥善保存所有与此相关的证据资料。
倘若企业已经进行了工伤保险的缴费,那么相关治疗费用便可交由工伤保险基金来承担;
反之,如果没有交纳,那就需要由用人单位独自承担相应的费用支出。
此外,对事故发生现场进行细致深入的调查,以便判断场所以否存在安全隐患或者单位内部存在着管理漏洞。
若最终证实是因为员工本身的过失导致滑倒而引发事故,那么责任的划定可能会跟上述情况略有不同。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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