公司调岗员工辞职有没有补偿金

一般而言，当员工对公司提供的调岗方案持有异议并选择离职时，其享有的补偿待遇需视具体状况而定。若调岗行为违背了相关法律及规定，例如导致工作环境显著恶化、薪资削减等不良后果，在此情形之下，因员工拒绝调岗而主动辞职能望得到相应的赔偿。然而，若调岗决策依照合法途径制定且合乎情理，员工自行决定离开则无权要求任何形式的经济赔偿。

员工因反对调岗而离职是否有索赔权益，要依实际情况分析。若调岗违法违规，如违反合同、具侮辱惩罚性、大幅降薪福利，员工离职索赔合法合理。若调岗合法合规，员工主动辞职可能无法获赔。

因企业变动岗位致使员工选择离职的情况下，能否获得相应赔偿金需根据各个具体案件进行分析判断。若在企业调整岗位的过程中，其行为缺乏合理性，例如调整后的工作职责、工作场所、薪资福利等方面出现了严重的不利变更，并且并未与员工就此达成共识，在此情况下，员工选择离职，则有权要求获得经济上的补偿。然而，若企业以合理方式进行岗位调整，此时员工主动提出离职请求，那么通常情况下将无法获取到相关补偿金。