自动辞职有没有失业补偿
- 律师解析
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在当前环境下，自发性离职通常情况下是无法获得失业救济金的。
失业救济金主要适用于由于非个人原因而导致职业中断的情况。
根据相关法律法规，自发性离职被视为劳动者主动解除劳动合同，并不满足领取失业救济金的条件。
然而，若出现用人单位未能遵守劳动合同中约定的提供必要的劳动保护或劳动条件、未能按时全额支付相应工资、未能依照现行法律法规为劳动者办理社会保险缴费等人为疏忽或者恶意行为，造成劳动者不得不选择辞职的事件，那么在此情况下，劳动者有权要求额外的经济补偿，并且同时满足条件的话，亦有资格申请获得失业救济金。
总而言之，自发性离职能否成功获取失业救济金，关键因素取决于当事人离职的具体理由以及实际情况。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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社保纠纷
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自己辞职能领失业金吗?主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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自己辞职能领失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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自己辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
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