企业单方面解除劳动合同如何赔偿员工
- 律师解析
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若企业单方面决定解雇劳动合同，且此行为被判定为非法解除，则需依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的职工支付赔偿金。
在计算经济补偿时，将参照劳动者在该公司服务的年限作为依据，每满一年，则按照一定标准向劳动者支付相应的薪资。
按照规定，工作时间在六个月到一年间的，可视为一年的工龄进行计算；
而工作时间不足六个月的，则按照半个月的时间计算薪酬。
此外，所述的月工资乃是指劳动者在解除或终止劳动合同时，前十二个月份内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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