员工在单位摔倒碰掉一小块牙算不算工伤
- 律师解析
-
劳动者在用人单位内部发生意外事故，如不慎跌落而导致牙齿的局部损伤，这很有可能被判定为工伤。
然而，要判定是否属于工伤，需要着重考虑几个关键因素。
首先，必须满足的条件之一便是在规定的劳动时间与工作地点内，由于工作任务所诱发的人身损害事件，这应当被视为符合规定的工伤范畴。
例如，在正常的工作活动期间，由于用人单位未能提供安全的工作环境，如地面湿滑等情况引发的跌倒事故，通常可以被认定为工伤。
但是，如果是由劳动者自身的不当行为，如嬉戏打闹等造成的跌倒，那么不能够被评定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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