劳动合同到期孕妇可以辞退吗
- 律师解析
-
当劳动者的劳动合同临近现定期满之际，对于正处于怀孕阶段的女性员工而言，其法定权益通常会受到更为严格的保护，即用人单位不得以劳动合同期满为由，单方面解除与该孕妇的劳动关系。
此项规定旨在确保孕妇在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期内维护其合法权益并保持良好的工作稳定性。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
孕妇劳动合同到期可以辞退吗
-
劳动合同到期孕妇辞退有补偿吗劳动关系终止之际，若正值孕妇处于怀孕期、分娩期及哺乳期间之内，用人单位将不得做出解雇之决策，否则这将被视为违反劳动法律法规。在此种情况下，作为受害者的孕妇有权利获取相应的补偿待遇。通常而言，这种补偿措施主要由经济补偿与赔偿金两大组成部分构成。其中，经济补偿的具体额度将根据当事人在用人单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。而赔偿金则为经济补偿的双倍金额。
-
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
劳动合同
-
合同到期孕妇能辞退吗在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同纠纷
-
劳动合同到期孕妇能辞退吗我国法律保障孕妇权益，孕期合同到期不得辞退。女员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，劳动契约需延续至哺乳期结束后才能依法终止。企业不得因怀孕解雇员工，必须遵守相关“三期”保护条款。
-
劳动合同到期孕妇可以辞退吗孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失，如果直接辞退孕妇，用人单位应该支付赔偿金。
合同纠纷
问题没解答? 125315人选择咨询律师
劳动合同到期孕妇可以辞退吗
一键咨询
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期孕妇能辞退吗
我国法律保障孕妇权益，孕期合同到期不得辞退。女员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，劳动契约需延续至哺乳期结束后才能依法终止。企业不得因怀孕解雇员工，必须遵守相关“三期”保护条款。
1w浏览2024-06-20
孕妇辞退 劳动法
10w+浏览2024-11-28
可以辞退迟到孕妇吗
在我国，孕期、产期和哺乳期的女性员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退，单位也无权解雇。但如员工违反公司规定，应按内部规定处理，不能直接解雇。劳动合同终止时，用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期孕妇可以辞退吗
当劳动者的劳动合同临近现定期满之际，对于正处于怀孕阶段的女性员工而言，其法定权益通常会受到更为严格的保护，即用人单位不得以劳动合同期满为由，单方面解除与该孕妇的劳动关系。此项规定旨在确保孕妇在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期内维护其合法权益并保持良好的工作稳定性。
1w浏览2024-10-29
劳动法孕妇辞退
10w+浏览2024-10-14
劳动合同到期孕妇可以辞退吗
孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失，如果直接辞退孕妇，用人单位应该支付赔偿金。
10w+浏览
合同事务孕妇劳动合同到期可以辞退吗
1w浏览2024-12-01
劳动法辞退孕妇
10w+浏览2024-10-27
合同到期孕妇能辞退吗
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10w+浏览
合同事务劳动合同到期孕妇辞退有补偿吗
劳动关系终止之际，若正值孕妇处于怀孕期、分娩期及哺乳期间之内，用人单位将不得做出解雇之决策，否则这将被视为违反劳动法律法规。在此种情况下，作为受害者的孕妇有权利获取相应的补偿待遇。通常而言，这种补偿措施主要由经济补偿与赔偿金两大组成部分构成。其中，经济补偿的具体额度将根据当事人在用人单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。而赔偿金则为经济补偿的双倍金额。
1w浏览2024-11-06
劳动法 辞退 孕妇
10w+浏览2024-11-01
劳动合同孕妇能辞退吗?
在女职工怀孕期间，一般情况下是不能辞退她的。不过还是怀孕女职工具有法定的情形，则此时单位还是可以进行辞退。可以辞退怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等四种。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同孕妇可以辞退吗
在女职工怀孕期间，一般情况下是不能辞退她的。不过还是怀孕女职工具有法定的情形，则此时单位还是可以进行辞退。可以辞退怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等四种。
1w浏览2024-09-02
孕妇上班迟到辞退
10w+浏览2024-03-01
