律图审稿专业委员会3轮严审

合同未到期单位提出解除劳动合同怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-29
4.6k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若在合同尚未履行完毕之时,用人单位擅自解除与劳动者之间的劳动关系,且并无任何合法之缘由,则在此情况下,劳动者有权主张获得经济补偿
经济补偿具体金额应依据劳动者在该用人单位所供职时间的长短和他或她所提供的劳动力价值来确定,即以劳动者每服务一年就给予一个月工资的标准进行发放。
若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年,那么将其视为已服役一年计算;
若服务期限低于六个月,用人单位应对劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
然而,如若用人单位系基于不法行为而解除劳动合同,劳动者有权向其寻求双倍于经济补偿标准的赔偿金予以补足。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

南京135****2415用户3分钟前已获取解答
泰州188****1533用户4分钟前已获取解答
淮安180****8121用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125370人选择咨询律师
3266位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同未到期单位提出解除劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 155****5058用户1分钟前提交了咨询
    170****1840用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****5604用户3分钟前提交了咨询
    171****1416用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****4310用户1分钟前提交了咨询
    146****4684用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1601用户4分钟前提交了咨询
    176****5878用户4分钟前提交了咨询
    140****7521用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****2433用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 177****8140用户2分钟前提交了咨询
    132****4574用户2分钟前提交了咨询
    160****3640用户1分钟前提交了咨询
    163****7867用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****2365用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****5146用户2分钟前提交了咨询
    135****1125用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****0365用户2分钟前提交了咨询
    156****5011用户2分钟前提交了咨询
    163****0337用户3分钟前提交了咨询
    177****6117用户4分钟前提交了咨询
    140****8724用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    178****3306用户1分钟前提交了咨询
    172****1417用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****2163用户1分钟前提交了咨询
    135****0612用户4分钟前提交了咨询
    158****6630用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****7706用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****2760用户4分钟前提交了咨询
    152****6832用户4分钟前提交了咨询
    155****4141用户4分钟前提交了咨询
    130****3143用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****5100用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****4181用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****1420用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****8646用户2分钟前提交了咨询
    146****4431用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0208用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****6687用户4分钟前提交了咨询
    168****5582用户1分钟前提交了咨询
    131****6782用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****8800用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****2053用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****0326用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****1116用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4632用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****3472用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3624用户3分钟前提交了咨询
    163****5643用户4分钟前提交了咨询
    142****0555用户1分钟前提交了咨询
南通188****2797用户1分钟前已获取解答
连云港181****8233用户1分钟前已获取解答
泰州180****1533用户4分钟前已获取解答
未签劳动合同离职需要提前通知单位吗?
未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的,因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为,因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
单位提前解除合同怎么赔偿
用人单位未经合法程序提前终止劳动合同属违法解雇,员工可要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
单位未交付劳动合同合法吗
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后,未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者,则用人单位的行为即构成违法。
10w+浏览
劳动纠纷
和单位解除合同要提前告知吗
对于所谓正式员工而言,应提前三十日以书面函件形式通知用人单位;而对于尚处于试用期的员工来说,则需提前三日内发布书面通知予用人单位。 若在劳动合满期限之后,用人单位并未另行提出特殊要求,那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
1w浏览2024-10-03
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
10w+浏览
劳动纠纷
单位提前解除劳动合同怎么赔偿
若用人单位非法提前解约,应按规定向劳动者提供双倍经济补偿:满一年支付一个月工资,超六个月不足一年视作一年,小于六个月支付半个月工资。但劳动者违法违规导致合同解除,用人单位无需赔偿。
1w浏览2024-05-13
单位未签订合同怎么赔偿?
单位未签订合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。根据规定,如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月,那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚,可以查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位能否提前解除劳动合同
中国劳动法允许雇主在特定条件下解除劳动合同:协议解除需双方协商;单方面解约可因劳动者不当行为(如不胜任、违规严重、犯罪)或法定情形(如医疗期后无法工作、合同环境变化);经济性裁员需提前三十天通知并报劳动部门。企业面临困难时,也需遵循相同程序进行裁员。了解这些规定有助于保护劳动者权益。
1w浏览2024-06-24
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗?
转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位,一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。一般来说试用期员工进入公司的时间短,接受的业务少,因此提前说明的时间可以适当的缩短一些,但是还是要按照相关的制度完成工作上的交接,不能有所怠慢。
10w+浏览
劳动纠纷
单位提出解除劳动合同怎么理赔
劳务关系是平等的民事关系,解除劳务关系是否有赔偿,看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系,用人单位解雇劳动者是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》。
1w浏览2024-10-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****4629用户2分钟前已提交咨询
南京152****4331用户2分钟前已获取解答
镇江156****8916用户1分钟前已提交咨询
苏州135****7119用户3分钟前已获取解答
淮安180****6079用户1分钟前已提交咨询
无锡134****6117用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换