不同意调岗被辞退如何赔偿
- 律师解析
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若您对公司的岗位调整持有异议并因此遭到解雇，公司如此操作极有可能构成违法解约之举。
此时此刻，您将拥有法律赋予的权利，要求公司支付相应的违约赔偿款。
赔偿金额可根据经济补偿标准依序增加两倍。
具体而言，经济补偿将按照您在该企业所服务年限长短，满一年即支付一个月的相应薪酬作为标准进行计算。
六个月以上但不满一整年的部分，将依照一整年来计；
不满六个月的情况下，则需向您支付半个月的相应薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不同意调岗被辞退如何赔偿
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调岗不同意被辞退违法吗
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