未提前30天提交离职怎么处罚
- 律师解析
-
若未能依照标准规定在离职前三十天向用人方提出，除非在劳资关系中事先进行了特别约定，否则通常情况下并不会产生惩罚性后果。
然而，如果由于该行为给公司带来了经济损失，那么用人单位完全有资格根据当事人签订的劳动合同中的条款要求相关责任人承担相应的赔偿责任。
若劳动者所需要承担赔偿责任的情形发生在以下几个方面：
即违法解除劳动合同、违反保密义务或违反竟业限制等导致公司受到经济损失的话，那么他们就必须要做出相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
未提前30天提出离职扣多少工资
-
未提前30天通知离职如何赔偿？存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。
-
员工未提前30天辞职怎么处理?员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
-
员工未提前30天辞职怎么处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
员工未提前30天辞职怎么处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
员工未提前30天辞职如何处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
问题没解答? 125303人选择咨询律师
未提前30天提交离职怎么处罚
一键咨询
未提前30天通知离职如何赔偿
劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证据。有些劳动者因为没提前通知就离职，最后月薪受影响，可能会被扣减，这是为了让他们承担没履行通知义务的责任。
10w+浏览
劳动纠纷未提前30天提交离职怎么处罚
未按规定提前三十天离职，除非有特别约定，一般无惩罚后果。但给公司造成经济损失，用人单位可依合同要求赔偿。劳动者违法解除合同、违反保密义务或竞业限制致公司损失，须赔偿。
1w浏览2024-10-29
未提前30天离职，违约金怎么算？
10w+浏览2023-09-16
员工未提前30天辞职如何处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷未提前30天通知离职如何赔偿？
存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。
1w浏览2024-10-23
员工未提前30天辞职怎么处理
10w+浏览2023-09-14
员工未提前30天辞职怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工未提前30天辞职怎么处理?
员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。
1w浏览2024-09-12
未提前30天辞职要赔公司钱吗
10w+浏览2023-09-04
员工离职未提前30天如何处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工离职未提前30天如何处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷辞职提前30天,这30天要工作吗
员工在提出离职后的30天内，仍需正常工作，因为此时劳动关系尚未解除，需履行劳动责任和义务。无论何种原因离职，工资应支付至正式离职日，包括已涵盖的节假日。但离职后的剩余合同期限，无需支付薪酬。
1w浏览2024-05-02
员工离职未提前30天如何处理
10w+浏览2023-09-23
员工离职未提前30天怎样处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职未提前30天怎样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
1w浏览2024-05-09
未提前30天通知离职如何赔偿
10w+浏览2023-09-18
