第二份合同期限最长多久签一次
- 律师解析
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此种情况需参照具体的合同类别以及相匹配的法律规范条款确定。
总体而言，可以将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三个大类。
在固定期限劳动合同中，其期限并未严格限制，通常由雇主与员工进行友好商议后决定。
然而，若员工已于同一家公司连续签署两次固定期限的劳动合同，且在此期间内并无法定情形出现，那么再续签合同时，应签订具有长期性质的无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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