如果怀孕了劳动合同到期了怎么赔偿
- 律师解析
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对于怀孕期内的女性劳动者，在其与企业签订的劳动合同即将期满之际，用人单位不可采取终止的行为，而是应当将该劳动合同延续至相关情形消除之时再行终止。
在此种情况之下，并不涉及到任何赔偿事宜，然而，用人单位仍需确保女职工的各项法定权益得到充分保障，继续履行劳动合同所规定的相应职责和义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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怀孕了劳动合同到期了怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕了劳动合同到期了怎么处理相关的法律规定。
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如果怀孕了劳动合同到期了怎么赔偿
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劳动合同到期未续签怀孕了
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同到期未续签怀孕了进行了解答，希望能解答您的问题。
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