如果提前解除劳动合同没有通知怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位未履行提前告知义务而擅自终止劳动合同，那么被雇佣者或许享有获取经济性损失赔偿的权利。
根据行业普遍遵循的准则来看，倘若涉及到违法解约行为，劳动者可以依法请求用人单位按照经济补偿额度标准的双倍金额来支付赔偿金。
对于经济补偿部分，则是依据劳动者在用人单位中持续服务的时间长度进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位的工作时长不足六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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