公司暂时停业是否要发工资
- 律师解析
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关于企业在临时停业期间是否需要向员工支付薪资的问题，这主要取决于实际情况。
通常而言，只要员工在停业期间仍为企业提供了正常的工作服务，那么企业就应该根据与员工签订的劳动合同中的相关条款，如期支付其相应的薪资。
然而，如果员工在这段时间内并未为企业提供相关的工作服务的话，企业则在一个工资支付周期内，即在最短的合理时间段内，需要按照与员工签订的劳动合同中所规定的标准，向员工支付相应的薪资。
而当这个工资支付周期结束后，如果员工仍然为企业提供了相关的工作服务，那么企业所支付给员工的薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
反之，如果员工在此期间未能为企业提供任何服务，那么企业有责任以最基本的生活保障为原则，向员工发放适当的生活补贴。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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强制措施
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公司暂停营业员工要发工资吗
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