辞退怀孕期间女员工赔偿多少
- 律师解析
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在孕妇处于孕期期间对其作出解聘行为，无疑构成违法解除劳动关系。
在此种情况下，用人单位理应依照经济补偿准则的两倍金额，向该名女性员工支付相应的违约赔偿金。
具体来说，经济补偿金的额度将按照女员工在所在公司任职时间的长短为参考标准进行发放，即每满一周年给予其至少一个月的工资作为补偿。
然而，如若女员工的任期超过六个月但不足一整年的时间段，则补偿期将被视为延展至完整的一年；
反之，女员工的任期若不足六个月，则仅需获得半个月工资的经济补偿。
以实例说明，倘若某位女性员工在企业服务已达三周年，且月基本薪酬设定为8000元，那么她所应得的赔偿金将会是8000乘以3再乘以2，即等于48000元人民币。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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