伤残赔偿工资是基本工资么

在工伤赔偿问题上，我们要明确地认识到，其并非仅仅基于员工的基本工资进行核算。实际上，工伤赔偿的细算过程中涵盖了多项重要因素，比如停工留薪期间的工资收入、伤残津贴等等。通常而言，在停工留薪这段时间里，您原本享有的工资及福利待遇皆得以保持不变并由您所就职的单位按月支付给您。至于伤残津贴部分，它将依据您的伤残等级，按照相应比例来进行发放。

在工伤赔偿中，关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上，“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月，则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。

工伤赔偿额度不只涉及基本工资，而是对工作中受伤致人体部分功能丧失的受害者给予经济补偿。计算要综合考虑伤残程度、个人收入、医疗资源与时间、误工损失等因素。基本工资只是雇员常规工作时段应得的基本薪资报酬。