公司调岗员工不接受应该如何应对问题
- 律师解析
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当单位符合客观事实且具备合法性的前提之下进行的岗位调动行为，若员工对此表示反对，首先便要审视单位给出的岗位调整理由是否具有充分的合理性以及合规性。
若其给出的调整依据并无实际的理据支持，抑或是导致了员工在薪资福利待遇或工作环境条件等方面有所削弱，那么员工有权利选择拒绝这一调动行为。
然而，在此种情况下，单位不得依据此为由向员工强制解除双方之间所建立的雇佣关系。
但是，倘若单位能够提出明确而有力的证据来证明其所实施的岗位调动行为确系出于企业的生产运营之必要考虑且未对员工带来任何负面影响，则员工此时就应该尊重并执行单位对此做出的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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