提前解除劳动合同经济补偿金怎么计算
- 律师解析
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关于预知性解除劳动合同后的经济补偿金计算方式，通常需依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准金额。
若所服务时间超过半年但未逾整年者，则以整年计入计算；
而服务期低于半年者，则给予半个月的工资作为经济补偿。
至于所谓的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止之前的过去十二个月中，个人平均所得应发薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前解除劳动合同经济补偿金如何计算提前解除劳动合同经济补偿金依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资。工作满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前最后十二个月平均收入。
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用人单位提前解除劳动合同经济补偿如何计算
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