协商解除劳动合同还可以仲裁吗
- 律师解析
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商定终止劳动合约后，在特定情况下仍有资格向仲裁机构提交申诉。
例如当双方在商议解除劳动合约的讨论期间，涉及到欺骗、威胁或重大不公平待遇等行为时；
又或是在商议解除劳动合约之后，关于经济赔偿等事宜产生了分歧和争议。
然而，若商议解除劳动合约的决定完全源于双方真挚的意愿，且相关事项均已达成共识并顺利执行完成，那么再次提出仲裁请求可能无法获得法律的认可和支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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