工伤人员合同到期如何延续工资支付

劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签的，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然没有规定必须提前一个月通知，但是还是应该有一定的提前量。

倘若工伤员工在劳动合约到期之时，其劳动能力鉴定结果尚未得出，那么该劳动合约应顺延至劳动能力鉴定结果公布之日。在此期间，雇主应当依照原有的工资及福利标准发放薪酬。鉴于工伤带来的劳动能力受损，对此类员工而言，一定时期内雇主不得贸然违背法律规定终止与之签订的劳动协议，以此来确保受伤员工的合法权益得到有效维护。

如果劳动合同期满，用人单位不想再继续续签合同的话，那么是需要进行支付经济补偿金的。如果用人单位以原有条件跟劳动者进行续签劳动合同，劳动者不愿意进行续签的话，那么是不需要进行支付赔偿的。

工作年限满未续签合同，雇主需提供经济补偿金，即劳动合同终止或解除时，依法一次性给予员工的经济资助。数额基于法律规定，用于弥补劳动者因关系终止所受的经济损失。

我们都知道劳动者与用人单位签订的劳动合同都是有期限的，而且期限满之后，用人单位就必须重新与劳动者签订，那么如果员工劳动合同自动续签双倍工资用人半日位需要支付吗？这个是要看当时的情况是怎么样的，如果是在劳动者知道的情况下自动续签的，那就算劳动者默认了之前的条款，那就不需要支付，如果是劳动者不知道的情况下续签，那肯定就会有纠纷，那下面就来听听小编的看法。

因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。

一般来说，用人单位在劳动合同到期之后不再和员工续约是否要支付员工经济赔偿的话是要看具体实际情况的，如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是需要支付经济赔偿金给员工的。

因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳动者，对其进行不予录用。

在劳动合同到期之后，如若员工本人选择不再续签，则通常情况下用人单位无需承担经济补偿义务。然而，对于用人单位保持或提升了原劳动合同约定条件进行续签，但员工却表示拒绝的情况，在该种情境之下，用人单位同样无需承担任何形式的补偿责任。