试用期被劝退有赔偿吗
- 律师解析
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关于试用期内被辞退是否应有赔偿，需视具体情况进行判断。
倘若用人单位能够提供确凿证据证明您在试用期间无法达到其录用标准从而决定对您实施劝退措施，则一般而言无需承担任何赔偿责任。
然而，若用人单位并无充分合理的理由，仅凭主观臆断便擅自作出劝退决定，那么他们就必须向您支付相应的赔偿金。
通常来讲，此类赔偿金额可能为您上一个工作周期内半个月的薪资总额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期被劝退有赔偿吗
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