单位合同到期不续签有补偿金吗
- 律师解析
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当用人单位与劳动者之间的固定期限劳动合同届满时，通常情况下，用人单位需向劳动者支付相应的补偿金。
然而，若用人单位能够维持或提升原劳动合同中已明确规定的各项条件来续订新的劳动合同时，而倘若您对此表示拒绝，则此时用人单位将无须为您支付经济补偿费用。
然而，如因用人单位降低了原劳动合同中的相关条件，从而导致您无法续签新劳动合同；
又或是用人单位直接作出不再续签的决定，那么在这种情况下，用人单位理应依据规定向您支付相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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