二次合同到期不续签怎样赔偿的
- 律师解析
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倘若劳动者与用人单位签署的第二份劳动合同时限已届满且用人单位无意续约，则劳动者有权享有相应的经济赔偿权利。
具体而言，赔偿金额将依据劳动者在该单位连续服务的年限来确定，即每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月基本薪资标准的赔偿金。
在此基础上，如劳动者在六个月及以上时间但不足一整年时间内为该单位付出劳动，则将视作已经贡献了一年的服务；
而若劳动者的服务时长尚未达到六个月，则将仅收到相当于半个月基本薪资标准的赔偿款作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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