第二个合同期不续签怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位在第二份劳动合期满之后作出不再续签之决策，则劳动者有权利请求得到相应的经济补偿。
该经济补偿将按照劳动者在此单位所付出的服务年限进行计算，即每积累一年的服务年限便需支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者的服务年限超过了六个月且不足一整年，那么此种情况下可以视作一整年来处理；
而对于服务年限仅为六个月或更少时间的劳动者来说，单位应当支付其半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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