派遣合同到期不续签怎么赔偿的
- 律师解析
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若劳务派遣协议期限届满而用工单位选择不再续约时，此情形下劳动者有权利获得相应的经济补偿。
经济补偿金的具体数额应按照劳动者在现有用工单位接受服务的累计工作时长来确定，每满一年，便向劳动者支付相当于一个月(工资)金额的补偿。
值得注意的是，对于具体工作时长达到或超过六个月但不足一整年的情况，将视为已满一年进行计算；
反之，若工作时长未达六个月，则仅需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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