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公司辞退员工可以马上走人吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-30
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郭培员律师
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律师解析
在大多数的情况下,企业解雇员工并不允许他们即时离开。
若公司未经正当程序以不当理由将员工开除,那么这便构成了违法终止劳动合同的行为,此时,该企业需承担相应的法律责任。
然而,假如员工出现了严重违反公司内部规定或遭到依法可行使的刑事诉讼的情况,那么此时,公司即有权利对该名员工立即解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工辞职马上走人能不能扣工资
员工辞职马上走人能不能扣工资?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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公司辞退员工是马上就走吗
企业裁减雇员,因严重违规或涉法等法定理由辞退的员工可能需立刻离职。其他情况企业终止雇佣合同要提前通知,通知期依服务年限定。工作不满半年提前半个月,半年以上不满一年提前一个月,每满一年延长一个月,最长12个月。
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公司辞退员工,员工可以马上走吗
10w+浏览2024-09-12
单位辞退员工要求立马走人合法吗
单位辞退员工要求立马走人是不合法的,应当提前一个月通知员工,否则就应当支付一个月工资作为代通知金,在员工无违反规定辞退的情况下还应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷
公司辞退员工可以马上走人吗
在大多数的情况下,企业解雇员工并不允许他们即时离开。若公司未经正当程序以不当理由将员工开除,那么这便构成了违法终止劳动合同的行为,此时,该企业需承担相应的法律责任。然而,假如员工出现了严重违反公司内部规定或遭到依法可行使的刑事诉讼的情况,那么此时,公司即有权利对该名员工立即解除劳动合同。
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公司辞退你可以马上走吗
10w+浏览2024-09-27
辞退员工是不是马上结工资的?
辞退员工不是马上结工资的,通常情况下结工资的话,他事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,所以要经过一定的时间,在予以核对完毕之后肯定是在辞退之前来完成工资结算。
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劳动纠纷
辞退员工要马上结工资吗
在辞退员工之际,原则上需立即结清其应得薪资。当用人单位决定与员工解除劳动合同,双方之间的雇佣关系即告终止,而员工为公司所付出的劳动力理应获得相应的薪酬回报。因此,用人单位须依照双方事前商定之工资支付周期及方式发放工资给员工,通常情况下,辞退之时亦应当迅速进行薪资结算工作。
1w浏览2024-11-08
工厂辞退员工工资马上给吗
10w+浏览2024-02-29
辞退员工是否需要马上发工资?
辞退员工理论上是需要马上发工资,但是劳动者如果辞退的话是需要办理相关的手续的,所以在办理手续完毕之后的话也是需要发放工资的,如果存在拖欠劳动者的工资情况,可以通过诉讼的方式来解决着。
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劳动纠纷
辞退员工工资要马上结清吗
当公司决定解雇员工时,该员工的薪资报酬通常应在第一时间予以结算清楚。这一做法的目的在于维护员工的合法权益,预防其由于薪酬分配的拖延产生额外的经济损失。从公正和平等性的原则去考虑,每位员工在离职之际都理应迅速得到他们应得的那部分薪酬。
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辞退员工需要马上结算工资吗
10w+浏览2024-11-16
员工提辞职后马上走人能扣工资吗
员工提辞职后马上走人能扣工资吗?不可以扣工资。根据规定,用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
工厂辞退员工工资马上给吗
工厂辞退员工,工资应该马上给。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从工资中扣除部分。
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员工提交辞职申请后马上就可以走吗
10w+浏览2024-07-30
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