违反试用期赔偿金如何计算
- 律师解析
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试用期间，如遭非法解约所产生的赔偿金调整方式通常采用经济补偿标准的双倍进行核算。
具体而言，经济补偿金的支付依据为劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若服务期限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
例如，假设您在试用期间工作尚未达到六个月即遭受非法解约，那么赔偿金额将为一个月的工资数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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