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工作八年以上合同到期续签怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-30
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郭培员律师
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律师解析
若雇主在工作员工服务期限超过八年后与之续约,在大多数情形下,只要雇主在续签合同时保持或提升原有的劳动合同条款和条件,而员工却不愿意续签,那么雇主就无须向该员工支付任何形式的经济补偿金
然而,倘若雇主在续签合同时降低了原有的劳动合同条款和条件,而员工也不愿意续签,那么雇主则必须向该员工支付相应的经济补偿金。
这笔经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司工作的年限来决定的,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
因此,对于工作了八年的员工来说,雇主需要支付的经济补偿金为八个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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连续工作15年合同到期没签合同继续上班算数
连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性机会为零,依据国家的有关规定劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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工作八年以上合同到期续签怎么算
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工作八年以上合同到期续签怎么办
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工作10年以上劳动合同到期不续签怎样赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作10年以上劳动合同到期不续签怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作八年合同到期不续签如何赔偿员工
劳动者在公司服务长达8年的合同期限届满后,若公司决定不予续约,则应当依法向该劳动者支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规的规定,经济补偿金的计算方式是依照劳动以及其就业年限为基础,每满1年便可向劳动者支付1个月的工资作为补偿。因此,对于在公司服务了8年的劳动者而言,公司应当支付8个月的工资作为经济补偿。
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连续工作15年合同到期没签合同继续上班算
10w+浏览2024-11-05
工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿相关的法律规定。
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工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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10w+浏览2024-02-19
工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签怎么处理相关的法律规定。
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