合同到期不续签赔多少钱
- 律师解析
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当劳动聘用期限届满之际，若雇主决定不再续订合同时，需向受聘者支付经济赔偿金作为补偿。
这部分经济赔偿依据受聘者在用人单位的连续服务期而定，每增加一年的工作时间即需要额外给予一个月的工资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一整年的职工，将按照整年计算薪资补偿；
反之，若服务时长未能达到六个月，则仅需向受聘者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所称的“月工资”，特指受聘者在离职或终止该劳工协议之前的最后十二个月份内所获得的平均月收入额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签赔多少钱
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