劳动者不同意调岗解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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倘若劳动者对公司所提出的岗位调动表示不认同，而雇主以此来作为解约理由的话，那么劳动者有理由向公司索取赔偿金。
在大多数情况下，若雇主因为缺乏正当性及合法性的辞退理由而单方面进行岗位调整，从而导致劳动合同的解除，那么劳动者便可向雇主要求支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，依据劳动者在原单位工作年限来决定，每满一年则需支付一个月的工资给劳动者，不足一年以一年计；
若工作未达半年，则仅需支付半个月的工资进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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