律图审稿专业委员会3轮严审

因公出车祸,本人负全部责任,公司是否有

#工伤认定最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 尤其在涉及公职人员因公务活动中遭遇车祸并由个人承担全部责任的情况之下，尽管如此，雇主通常仍然须承担一定程度的法律责任。
然而，这一责任的具体内容与界定还必须根据实际情况来进行分析和判断。
若当事人系在执行职务相关的工作任务过程之中不幸遭遇车祸，并且，员工自愿承担了所有责任的话，考虑到《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关规定，在满足特定的工伤认定标准之际，雇主应当承担相应的工伤保险责任。
当然，若该起车祸的全部原因均为员工的故意行为或者重大过失所致，那么，在雇主承担赔偿责任之后，他们或许有权对员工实施合理的追偿。
此外，倘若涉事车辆已购置保险，则保险公司将会依照保单条款在保险限额内予以理赔。
因此，需要从全方位、多角度出发，结合实际事故的具体状况、所在工作岗位的具体特性以及保险购买情况等因素，谨慎地评估与推断雇主所需承担的最终法律责任。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。