试用期被辞退公司怎么赔偿
- 律师解析
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在试用期间，若企业因未能列出合理缘由而裁撤员工，则需对该员工作出赔偿之责任。
通常情况下，若企业能够提供充分证据以证实员工无法满足其录用标准从而进行解雇，那么便无需承担任何赔偿责任；
然而，若企业无法提供此类证据，那么这将被视为非法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权利要求企业依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
关于经济补偿，它是根据员工在企业中的服务年限来计算的，对于服务期限不足六个月的员工，企业应向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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