被公司无故解雇怎么赔偿
- 律师解析
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倘若您遭受了无理之辞的辞退，根据规定，您通常会有资格获取相应的经济补偿。
这部分补偿会根据您在现就职单位的服务年限进行计算，具体来说，您将得到一个月薪酬作为标准，每满一年则支付给您。
如果您在本单位的服务期限超过了六个月但不足一年，那么这即将视为您已经工作了一年；
相反地，如果服务期少于六个月，那么我们将会按照相关法律法规，向您支付半个月的薪酬做为该部分的经济补偿。
而这里所指的“月工资”，实际上就是您在劳工合同解除或终止生效之前的十二个月份内所累积的平均收入水平。
同样，假如公司以非法行为解除了与您的劳工合同关系，根据法律规定，您有权获取额外双倍的经济补偿作为对您权益受损的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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