公司辞退工资补偿怎么计算
- 律师解析
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若企业未经合理解释解雇员工，应向员工支付相应经济赔偿金。
此项经济赔偿以员工在本公司所服务的时间为依据，每满一整年则需向其支付一个月的基本工资作为补偿。
若员工的服务期长达六个月但未达到一年，则按照一年的期限来计算补偿金额；
如服务期不足六个月，也将得到一半的基本工资作为补偿。
在此所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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