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劳动合同未到期解聘补偿金怎么算
- 律师解析
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若属用人单位无正当理由解雇员工之情形，则对于工作年限达到或超过一年的员工，用人单位需依法支付以该员工过去一年中平均月薪为标准核算而得的一个月薪资作为经济补偿款项。
对于在本单位实际工作未达一整年但六个月之上的员工，可参照一年期限进行相应计算；
而对于在本单位服务时长不足六个月的员工，用人单位应当依照法律规定，给予半个月平均月薪的经济补偿。
然而，若因用人单位的违法行为导致辞退，那么员工有权享受到前述经济补偿金额两倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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