退休人员返聘被辞退如何赔偿
- 律师解析
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对于已经退休的员工在重新聘用之后又遭解雇的情况，通常并不适用于劳动合同法中所规定的经济补偿或者赔偿条款。
这是因为这些退休员工与用人单位之间所形成的并非传统的劳动关系，而是更趋近于一种劳务性质的合作形式。
然而，如果双方在返聘协议中就解除职务以及赔偿事宜做出了明确的约定，那么便应该严格遵循相应的条款进行执行履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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