劳动仲裁起诉时效怎么计算出来的
- 律师解析
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关于劳动仲裁的诉讼时效期，我们通常理解为从此类当事人明了或意识到自身权益遭受危害之日起算，而此时期的长度则通常定格在一年之内。
以具体实例来说，若雇主未能按时支付员工薪资，那么这名员工便有权在得知此类款项拖欠情况后的一年有效期内向劳动仲裁部门提出申诉。
然而，值得注意的是在劳动关系延续期间，往往会出现因其拖欠劳动报酬引发争端的状况，此时诉讼时效将不会受到一年期限的束缚。
但是，若涉及到该劳动关系已告终止的话，那么申诉人需要在劳动关系结束日期后的一年间提交相关申诉资料才符合法律规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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