试用期离职不给批准怎么申请劳动仲裁

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职不给批准如何申请劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。

在试用期内想要辞职却遭公司不予批准时，您务必准备好各类证明文件，例如劳动合约及离职申请书提交的相关记录等等，然后向所在地区的劳动仲裁委员会提出申诉并请求进行劳动仲裁。根据现行的法律规定来看，试用期间的员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动关系，若公司予以否认且拒绝批准，无疑是违反了相关法律法规的行为。

若您在试用期内决定离职，然而却遭到了公司的拒绝，那么请您务必做好充足的准备，携带着诸如劳动合同、已递交辞职信的凭证等相关证据材料，前往所在地域的劳动仲裁委员进行申诉。根据我国现行法律规定，在试用期之内，员工只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位便可解除劳动合同。因此，公司对您的离职请求不予批准的行为是违反法律规定的。在此情况下，我们强烈建议您坚决捍卫自身的合法权益。

在试用期期间，劳动者只需提前三天知会用人单位便可解除雇佣关系。若用人单位不予批准离职请求，建议阁下筹备完备相关证据资料，例如辞职信的递交记录以及与用人单位沟通过程中的相关记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。通常情况而言，劳动仲裁机构会根据客观公正的实际情况及法律法规做出裁定。

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。3、辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。