员工劳动合同一般签订几年

员工与用人单位劳动合同期限，要综合双方意愿和经营状况决定。包括固定期限（如1年、2年、3年等）、无固定期限、以完成工作任务为期限等类型。劳动者在单位工作十年或连续两次签固定期限合同，有权依法请求签无固定期限合同，以保护权益和稳定劳动关系。

通常情况下，每位劳动者与用人单位均需签署两份劳动合同，且需由双方各自妥善保管。此举旨在确保双方当事人均能及时获取及持有合同，从而为合同双方利益进行有力的保护。依照相关规定，用人单位必须按照规定向劳动者分发劳动合同的书面文本，不得有任何形式的扣押行为。签署两份合同的重要性在于，当出现劳动争议时，双方可以凭借手中所持有的合同来捍卫自己应享有的合法权益。

劳动合同签约年限非法律规定强制，雇主与劳动者可在平等自愿前提下协商确定，可为短期一年或长期五年。但若已连续签订两份固定期限合同，续签时除劳动者主动要求外，须转为无固定期限合同。