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无故不续签劳动合同赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2024-10-28
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郭培员律师
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律师解析
如果雇主无缘无故地决定不再续签劳动合同,那么劳动者有权主张经济补偿
经济补偿应根据劳动者在原单位的工作年限进行计算,每满一年就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的标准来计算;
而对于工作年限低于六个月的情况,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者因故无法续签劳动合同怎么办?
由于劳动者自身的原因,无法按时跟用人单位续签劳动合同,要向用人单位说明原因,并跟用人单位解除劳动关系。由于用人单位的原因,不续签劳动合同,要给员工经济补偿金,才能解除劳动关系。
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劳动纠纷
无故不续签劳动合同赔偿多少
如果雇主无缘无故地决定不再续签劳动合同,那么劳动者有权主张经济补偿。经济补偿应根据劳动者在原单位的工作年限进行计算,每满一年就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的标准来计算;而对于工作年限低于六个月的情况,则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无续签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-11
无故不续签劳动合同赔偿是否存在
需要赔偿的。根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。如果不续签,如何进行经济补偿,补多少。
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劳动纠纷
单位无故不续签劳动合同怎么赔偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行赔偿。2、如果劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-17
无续签劳动合同赔偿金
10w+浏览2024-10-22
单位无故不续签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位无故不续签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位无故不续签劳动合同怎样赔偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行赔偿。2、如果劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-09
无故不续签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-21
用人单位无故不续签劳动合同赔偿吗
公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有如果单位不续签,需要进行经济补偿、如果员工不续签的情况下,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
无故不续签劳动合同最高可赔偿多少
用人单位无故不续订劳动合同,劳动者有权要求经济补偿。补偿依工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违反规定未签无固定期限合同,从应签日起每月付双倍工资。
1w浏览2024-11-08
不续签无固定劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-06
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
续签的无效劳动合同无效能赔偿吗
能赔偿。合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
1w浏览2025-01-01
无故不续签劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-10-29
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