无故不续签劳动合同赔偿多少
- 律师解析
-
如果雇主无缘无故地决定不再续签劳动合同，那么劳动者有权主张经济补偿。
经济补偿应根据劳动者在原单位的工作年限进行计算，每满一年就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算；
而对于工作年限低于六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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