不续签第三次合同如何赔偿
- 律师解析
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当企业决定不再延续与劳动者签订的第三次劳动合同时，应按照员工的实际工龄给予相应的经济补偿。
通常情况下，经济补偿金的数额是依据劳动者在该公司所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项。
对于超过六个月但不足一年的工龄，将被视为一整年进行计算；
而对于未满六个月的工龄，则仅需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第三次不续签怎么赔偿的若劳动合约届期，且用人单位已继第三度拒绝续订之决定，则员工依法享有获取经济补偿的权利。对于经济补偿事宜，根据相关规定，当员工于所在单位连续服务满1年之日起，便可按月领取相应薪资作为经济补偿。若员工在公司服务超过6个月但未满1年，亦将按照1年时间进行计算；反之，若员工在公司服务未满6个月，则将获得半个月工资标准的经济补偿。
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第三次签合同不续签赔偿吗如若到了第三次签订劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么便需要承担相应的赔偿责任。通常情况下，当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上，或者在连续签订两次固定期限劳动合同后，且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为，那么续签劳动合同时，用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
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第三次合同不续签赔偿是多少第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。
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第三次合同不续签赔偿当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时，若劳动者已工作满一年，应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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