哺乳期结束公司不续签如何赔偿
- 律师解析
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自哺乳假期告终之时起，若贵司未能与您续订劳动合同，那么您将有权利获取相应的经济赔偿金。
在此情况下，贵司需依照您在本企业内的实际工作年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来履行赔偿义务。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工，其工作年限将被视为一整年进行计算；
而对于工作年限未达六个月的劳动者，贵司则需要给予半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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刑事诉讼
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哺乳期结束公司不续签如何赔偿哺乳期结束后，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同，应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。
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哺乳期劳动合同顺延至结束吗女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
劳动合同
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哺乳期结束公司不续签如何赔偿
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哺乳期结束公司不续签如何赔偿
哺乳期结束后，若用人单位不与劳动者续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。用人单位违法解除哺乳期劳动合同，应支付两倍经济补偿的赔偿金。这些规定旨在保障女性员工哺乳期间的权益及哺乳期结束后的经济补偿。
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