用人单位提前通知解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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关于雇主提早通告终止劳工合约所导致的赔偿事宜，具体数额需视解约缘由而定。
若企业在无任何过错的情况下选择与员工解除劳动关系，则须根据该员工为企业服务的时长，每年给予其一个月薪资的补偿金。
对于服务时间超过半年但不足一整年的员工，将按长一年的标准予以计算；
而对于少于半年的员工，企业只需向其赔付半个月薪资的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位提前通知解除劳动合同怎么赔偿
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和单位解除合同要提前告知吗
对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
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