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第三份合同不续签赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-06
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张婉艺律师
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律师解析
若涉及的是劳资双方的劳动合同关系,在满足法定前提与条件之下,若用人单位决定不再续订第三份劳动合同时,有义务依据劳动者的实际工作年限向其支付相应的经济补偿
在通常情况下,理应以每满一年的工作时间为基础,向劳动者支付相当于一个月工资额度的经济补偿金
并且,劳动者的工作年限应该从其正式投入用工之日起开始计算。
此外,当用人单位因违法行为导致合同无法继续续订时,则需按照经济补偿金的双倍标准向劳动者支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第三次合同不续签赔偿是多少
第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。
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合同事务
第三份合同不续签赔偿多少
在法定前提下,用人单位不续订第三份劳动合同,应按工作年限给劳动者经济补偿,每满一年付一个月工资。工作年限从用工之日起算。若因用人单位违法致无法续订,按经济补偿双倍标准付赔偿金。
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第三方第二份劳动合同到期不续签怎么赔
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第三份合同不续签赔偿多少钱
若劳动合同需续签第三份且符合法定条件,雇主未续订应支付经济赔偿金。以劳动者服务年限计算,每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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续签第三份劳动合同违法吗
10w+浏览2024-09-25
第三份合同不续签赔偿多少合理
涉及劳动关系的合同,征询员工意愿后未续订第三次合同,单位应按工龄补偿,每满一年付一月平均工资。单位不当未续订,付双倍补偿即赔偿金。其他合同类型,是否赔偿及金额视合同条款和法律法规而定。
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第三次合同不续签赔偿
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第三份合同到期不续签赔偿多少
倘若由雇佣方做出决策,确定在第三次签订的劳动合同时不再予以续约,那么在此情况下,被雇佣者享有申请经济补偿金的合法权利。经济补偿金的计算方式一般为依据被雇佣者在现就职单位所累计工作的时间长度来折算,即每满一整年就需发放一个月的工资作为补偿。对于工作超过半年但未满一年的情况,将视为已工作了一整年;而对于工作不满半年的职工,则会按照实际工作月数的一半来计发相应的工资补偿。
1w浏览2024-11-01
第三次合同不续签赔偿
10w+浏览2024-11-30
第三份合同到期不续签赔偿多少钱
若劳动合约有效期届满,用人主体未能与劳动者签订新的续约协议,则需向劳动者支付相应的经济赔偿金。按照相关法律规定,经济赔偿金应依据劳动者在该用人单位工作的年限进行计算,每满一年即向劳动者支付一个月的薪资作为赔偿额度。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将视为已满一年进行计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。
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第三份劳动合同不续签怎么办
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