第三次劳动合同到期后怎么赔
- 律师解析
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当第三轮劳动合同即将期满之际，若雇主决定不再续订，则通常需向员工支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿应按照员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年予以计算；
而服务时间低于六个月者，则仅支付半个月工资数额的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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